【案情简介】

李某于2018年1月1日与X大药房签订书面劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2019年12月31日，合同中约定了三个月的试用期，同时约定试用期工资为5000元，试用期满后的工资为6000元。但在实际履行劳动合同过程中，李某实际试用期天数为三个月十四天，且在试用期期间的工资均是按照5000元标准发放。后来李某针对试用期的问题，将X大药房诉讼至法院，要求支付试用期赔偿金，并补偿试用期的工资差额。

【法院判决】

法院最终判决X大药房赔偿试用期赔偿金8800元，并补足试用期工资差额部分。

【律师解析】

本案中，劳动者与公司签订的劳动合同期限为两年，按照《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，但劳动者实际履行了三个月十四天的试用期，由此可见公司已经违反法律关于试用期的规定，同时对于多余的一个月十四天应补足工资差额部分。

另外，按照《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，公司应当以试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

故此，法院不仅判决了试用期的赔偿金，也判决了补足工资差额。对于公司来说多约定的试用期，不仅没有占到便宜反而损失了更多，真的是“损了夫人又折兵”！所以公司在与劳动者约定试用期时，务必要重视试用期期限的问题，不得随意约定。随意为之，必然增加公司用工风险。

附：法律依据

《劳动合同法》

第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

      第八十三条  用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。