公司无故降职降薪，员工起诉获赔偿

律师观点分析

1、企业无故对劳动者降职降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据，且解除合同需要符合法定的程序要件，否则有可能不能获赔。

2、现实中部分企业将工资分两次或多次发放，且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的，法院可依据日常生活经验法则排除公司证据，并采纳劳动者的工资主张

3、建议劳动者碰到类似纠纷时尽早咨询或委托律师介入，避免因错失证据搜集机会等导致无法获赔。