劳务合同纠纷案，帮助劳动者争取到全部应得的劳务费以及拖欠的利息

律师观点分析

案情介绍

原告胡某因劳务合同纠纷将A公司诉至人民法院。原告自2020年起提供劳务，但被告未能全额支付约定的劳务费。原告请求法院判令被告支付拖欠的劳务费及相应利息，并承担诉讼费用。

判决结果

法院经审理后认定，原告与A公司之间的劳务合同关系成立。根据原告签字确认的结算单，原告应得款项为4,879,113.23元，扣除已支付款项和应扣款项后，被告尚欠原告劳务费155,296.57元。法院判决A公司在判决生效后10日内支付原告剩余劳务费及利息，并承担部分诉讼费用。

案件分析

本案的关键在于两份结算单的认定。原告提供了两份不同的结算单，一份显示应付款项为6,009,750.7元，另一份则为4,879,113.23元。法院通过对比两份结算单的内容、形式以及双方的陈述，最终采信了原告于签字确认的结算单。法院认为，该结算单经A公司财务人员确认，且与合同约定的单价相符，具有更高的可信度。

此外，法院还考虑了原告提供的微信聊天记录等证据，以及双方在庭审中的陈述，最终作出了公正的判决。

律师点评

本案是一起典型的劳务合同纠纷案件，涉及劳务费的支付问题。原告胡某在诉讼中明确表示不追究被告沈某的个人责任，而是将焦点放在了与A公司的合同关系上，这是明智的策略选择。在劳务合同纠纷中，合同的明确约定和双方的实际履行情况是判断责任归属的关键。

本案中，法院的判决体现了对合同法原则的尊重，即合同双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。同时，法院对利息的判决也体现了对债权人合法权益的保护，确保了原告的经济损失得到合理补偿。

总体而言，本案的成功处理为原告胡某争取到了应得的劳务费。

通过法律途径解决劳务合同纠纷，可以有效地维护劳动者的合法权益，促进社会的公平正义。