青岛XX工艺品有限公司、刘XX劳动争议J纠纷二审民事判决书

律师观点分析

山东省青岛市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2020)鲁02民终6863号

上诉人(原审被告)：青岛XX工艺品有限公司，住所地青岛市城阳区富强路北段（烟青路南70米）。

法定代表人:赵XX，总经理。

被上诉人(原审原告)：刘XX，女，1975年2月3日出生，汉族，住江西省井冈山市。

委托诉讼代理人：王贺群，山东运策律师事务所律师。

上诉人青岛XX工艺品有限公司（以下简称XX工艺品公司）因与被上诉人刘XX劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初6793号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

XX工艺品公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判XX工艺品公司无须支付刘XX2019年3月工资4781.61元、经济补偿金39000元；2、二审诉讼费用由刘XX负担。事实和理由：一审判决XX工艺品公司支付刘XX2019年3月工资、经济补偿金，系认定事实不清，适用法律错误。请求依法改判。

刘XX未答辩。

刘XX向一审法院提出诉讼请求：1.判令XX工艺品公司限期为刘XX办理解除劳动合同手续；2.判令XX工艺品公司支付2019年3月份工资6500元；3.判令XX工艺品公司支付加班费27360元、经济补偿金39000元。

一审法院认定事实：2013年3月刘XX到XX工艺品公司从事操作工工作，双方签订了期限自2017年3月24日至2019年3月23日的劳动合同，XX工艺品公司未给刘XX缴纳社会保险费，刘XX月平均工资6500元。XX工艺品公司未发放刘XX2019年3月1日至2019年3月23日的工资4781.61元。XX工艺品公司未与刘XX续签劳动合同，双方之间的劳动合同因于2019年3月23日期满而终止。

刘XX为索要工资、加班费、经济补偿金等，于2019年6月17日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.XX工艺品公司限期办理解除劳动合同手续；2.XX工艺品公司支付2019年3月工资6500元；3.XX工艺品公司支付加班费27360元；4.XX工艺品公司支付经济补偿金39000元。2019年7月18日，该仲裁委作出青城劳人仲案字[2019]第1579号裁决书，裁决：一、XX工艺品公司于裁决生效之日起十五日内为刘XX办理解除劳动合同手续；二、XX工艺品公司于裁决生效之日起十日内支付刘XX2019年3月工资4781.60元；三、XX工艺品公司于裁决生效之日起十日内支付刘XX经济补偿金39000元；四、驳回刘XX的其他仲裁请求。刘XX、XX工艺品公司均不服仲裁裁决，依法诉至一审法院。

一审法院认为，刘XX系XX工艺品公司职工，双方合法权益均应受法律保护。一、刘XX与XX工艺品公司签订期限自2017年3月24日至2019年3月23日的劳动合同，因XX工艺品公司未与刘XX续签劳动合同，该劳动合同于2019年3月23日期满终止，故刘XX要求XX工艺品公司办理解除/终止劳动合同手续，一审法院予以支持。二、根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。刘XX、XX工艺品公司的劳动合同期满时，XX工艺品公司未与刘XX续订劳动合同，刘XX要求XX工艺品公司支付经济补偿金，一审法院予以支持，其数额为39000元（6500元×6个月）。三、劳动合同履行过程中，XX工艺品公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向刘XX及时足额支付劳动报酬。XX工艺品公司认可刘XX主张的月平均工资6500元，XX工艺品公司应提交准确、完整的工资表来证明按时足额向刘XX支付了相应的劳动报酬，但XX工艺品公司未能尽到该举证责任，未提交证据证明向刘XX发放了2019年3月的工资，应承担举证不能的不利后果。一审法院采信刘XX的主张，确认XX工艺品公司未支付刘XX2019年3月份工资，但因双方劳动合同于2019年3月23日期满终止，故XX工艺品公司应向刘XX支付2019年3月1日至2019年3月23日的工资4781.61元（6500元÷21.75天×16天），对刘XX的该部分诉讼请求，一审法院予以支持。四、刘XX、XX工艺品公司因追索加班工资产生争议，刘XX应当就加班事实承担举证责任，未能尽到该举证责任，应承担举证不能的不利后果，对刘XX主张加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。

综上所述，刘XX要求XX工艺品公司办理解除/终止劳动合同手续，理由正当，一审法院予以支持。刘XX要求XX工艺品公司支付工资4781.61元、经济补偿金39000元，理由正当，一审法院予以部分支持。要求XX工艺品公司支付加班费27360元，无事实和法律依据，一审法院不予支持。XX工艺品公司要求无须支付刘XX工资4781.61元、经济补偿金39000元，于法无据，一审法院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，一审判决：一、青岛XX工艺品有限公司于判决生效之日起10日内为刘XX办理终止劳动合同手续；二、青岛XX工艺品有限公司于判决生效之日起10日内支付刘XX2019年3月工资4781.61元；三、青岛XX工艺品有限公司于判决生效之日起10日内支付刘XX经济补偿金39000元；四、驳回刘XX的其他诉讼请求；五、驳回青岛XX工艺品有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由青岛XX工艺品有限公司承担。

经审理查明，本院查明的事实与一审一致。

本院认为，刘XX与XX工艺品公司签订的劳动合同期满前，XX工艺品公司未举证证明其维持或提高劳动合同约定条件与刘XX续签劳动合同，而刘XX不同意续签劳动合同。在双方劳动合同期满的情况下，XX工艺品公司无正当理由未与刘XX续签劳动合同，双方劳动合同期满终止，XX工艺品公司亦未依法为刘XX缴纳工作期间的社会保险费，且拖欠刘XX2019年3月工资，违反了劳动合同法的相关规定，一审据此判令XX工艺品公司支付刘XX相应的解除劳动合同经济补偿金、欠付的2019年3月工资，并无不当，本院予以确认。XX工艺品公司主张一审判决认定事实不清，适用法律错误，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

综上所述，上诉人XX工艺品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人青岛XX工艺品有限公司负担。

本判决为终审判决。