无效劳动合同有什么法律后果

《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：
　　第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。
　　第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　由于上述理由导致劳动合同解除的，用人单位应当支付经济补偿金。