劳动合同的常见情形有哪些赔偿

　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

   无效劳动合同的常见情形有哪些

   １、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过６个月，不购买社会保险等。

　　２、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

　　３、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

　　４、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

　　５、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

　　６、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

　　７、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

　　８、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

　　９、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

　　１０、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

　　１１、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

　　１２、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。