劳动争议案终审

律师观点分析

该案劳动在公司裁员时被公司出具了不实的开除理由的文书。并且整个开除过程中，公司先发警告通知书，以不实的理由通知员工参加培训，紧接着过一段时间通知员工，说员工累教不改之类，触犯了劳动合同法多少条，要求员工离职。整个开除手续看起来极其合法，只有不懂法的员工心中憋着一口恶气，找到律师要求提起劳动仲裁。在开庭过程中，由于单位提供的员工违法证据不充足，最终员工胜诉，为加快获得赔偿速度，二审员工选择调解处理。 点评:收到公司不实警告通知书不要不以为然，要按照其要求参加培训，后被开除时要积极维权。