员工不服从公司管理,公司认为严重违反规章制度并辞退员工,获得法院支持
公司几次三番向员工下达工作安排,员工拒绝服从,公司是否能以“员工不服从公司管理”开除员工呢?看看下面这个案例。 小李于2017年8月进入上海A公司工作,担任销售主管,工资由基本工资和绩效工资组成。20...
员工消极怠工 不服从单位管理 解除合同查看:2193次2020-08-10 16:00
前一篇我们说了当劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出要与用人单位签订无固定期限劳动合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同,否则属于违法终止。下面我们来说《劳动合同法》第十四条的另一种情...
无固定期限劳动合同 双方续订的合意 公司有权拒绝签订无固定期限劳动合同查看:452次2020-08-10 15:58
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...
无固定期限劳动合同 连续工作十年 违法终止查看:464次2020-08-10 15:56
公司适用“严重违反公司规章制度”解除员工,却因制度规定不严谨,致使公司支付巨额赔偿金
公司适用“严重违反公司规章制度”解除员工,却因制度规定不严谨,致使公司支付巨额赔偿金 根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者存在“严重违反用人单位的规章制度”情形的,用人单位可以解除劳动者且无需支付...
违法解除 严重违反公司规章制度查看:589次2020-05-19 16:20
劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出要求与公司订立无固定期限劳动合同的,公司应与劳动者订立无固
劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出要求与公司订立无固定期限劳动合同的,公司应与劳动者订立无固定期限劳动合同,公司不续签的视为违法终止,应支付双倍赔偿金(上海一中院判例) 邵某2007年3月13...
已连续工作中十年 续签劳动合同 公司应当续签查看:395次2020-05-03 15:41
对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理
对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理 卢某于2009年12月1日进入上海某公司工作,担任门卫一职,2010年11月14日达到法定退休年龄。201...
已达退休年龄 未解除劳动合同 劳动关系查看:2055次2020-05-03 15:39
员工旷工天数未达到严重违反规章制度,公司提前解除,法院判令公司赔偿近14万元
员工旷工天数未达到严重违反规章制度,公司提前解除,法院判令公司赔偿近14万元 2004年,杨某与A劳务派遣公司签订劳动合同,合同约定:A劳务公司派遣杨某至B公司工作;杨某应严格遵守B公司的规章制度和劳...
旷工 违反规章制度查看:356次2020-04-27 15:01
劳动者试用期内被证明不符合录用条件,公司发出解除通知且无需支付经济补偿金
事实部分:2018年5月9日,李某与A公司签订《聘用意向书》,约定李某担任销售经理一职,每月税前工资30,000元。2018年6月4日,李某签署A公司制定的《“客户导向”行为准则》,内容显示:“……无...
试用期 解除劳动合同 不用支付赔偿金查看:985次2020-04-27 15:00
员工连续请病假,但员工工资远远高于本市上年度月平均工资,面对这样的员工,公司该怎么发放病假期间的工资
医疗期期间,员工工资高于本市上年度平均工资,公司发放病假工资标准 员工连续请病假,但员工工资远远高于本市上年度月平均工资,面对这样的员工,公司该怎么发放病假期间的工资呢?如果按照员工正常出勤月工资发放...
医疗期病假工资 员工工资高于上年度月平均工资查看:1829次2020-04-24 11:32
劳动者冲动申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,结果输了官司
劳动者冲动申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,结果输了官司 赵某与海天劳务公司自2013年9月起签订劳动合同,海天公司将赵某派遣至赛卫公司工作。2018年5月,被告赛卫公司通过电子邮件...
劳务派遣 违法解除查看:581次2020-04-24 11:21