公司几次三番向员工下达工作安排，员工拒绝服从，公司是否能以“员工不服从公司管理”开除员工呢？看看下面这个案例。

小李于2017年8月进入上海A公司工作，担任销售主管，工资由基本工资和绩效工资组成。2019年1月小李因表现出色，担任销售经理，基本工资上调1000元。

小李工作地点在南京，需每周一至上海参加例会。2019年4月，小李以公司不预支差旅费及代购车票的请求，小李未再参加例会。公司于2019年6月6日向小李发送《违纪通知书》，其中载明：“因小李自2019年4月起无正当理由未经领导批准不参加上海工作例会，根据公司员工手册的相关条款，构成严重违纪，予以一次记过处分。”同年6月27日，公司再次向小李发送《违纪通知书》，其中载明：“在公司分别于6月10日、6月17日、6月24日向你发送参加例会的通知后，你无正当理由拒绝参加。根据公司员工手册的相关条款，构成严重违纪，予以第二次记过处分。2019年7月3次，公司以小李在职期间受到2次记过处分构成严重违纪为由，与李年好解除劳动合同。

法院查明，公司《员工手册》规定：对上级指示，无正当理由而拒不执行或拖延者符合记过处分情形；在职期间收到2次记过处分者符合严重违纪情形，公司有权随时解除劳动合同。小李于2017年8月已收到并仔细阅读《员工手册》所有条款，并承诺将自觉遵守的确认函上签名确认。

经审理，法院认为：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司以小李在职期间收到2次记过处分构成严重违纪为由，与小李解除劳动合同，并无不当。

律师结语：

A公司之所以能获得法院的支持，理由如下：

1. 1.    A公司的员工手册经过民主程序向员工公示，员工确认并承诺遵守公司规章制度；

2. 2.    A公司明确规定“员工不服从公司管理的，属于违纪行为，公司可记过处分。”这样的规定，使得公司在员工出现了违纪行为并处理员工时有法可依、有据可循。

3. 3.    当员工出现违反规章制度情形时，公司严格按照规章制度的程序向员工发送相关通知；