一般情况下，员工自己主动提出离职，是没有经济补偿金的。但以下几种情形是例外:
1、 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
2、 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
6、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
7、 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
8、法律、行政法规规定的其他情形。
法条链接：
1、《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一） 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二） 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；
（三） 违反法律、行政法规强制性规定的。
2、《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上就是劳动者主动提出离职仍然可以获得经济补偿金的情形，如有更多法律问题建议咨询李世英律师（ ）。
