昨日，江苏高院公众号发布了《江苏法院2025年度十大典型案例》，其中“银某广告公司诉周某劳动争议案”涉及到近年来的热议话题：员工“泡病假”引发违法辞退赔偿金纠纷，本案先后经过劳动仲裁、一审、二审，最终法院查明事实，认定员工虚构病情、夸大病症或延长治疗周期等手段不当占用病假权益，公司解除劳动关系系合法解除，无需支付赔偿金。
（一）基本案情
周某于2023年8月入职银某广告公司，工作地点在上海。2023年12月起，周某多次以“腰椎间盘突出，无法下床，需长期休养”为由向银某广告公司申请病假，并提交多家医院开具的病假证明。初期，银某广告公司批准了周某的病假申请，但后续发现周某的病情描述与实际情况不符：周某经医院诊断为轻度腰椎间盘突出，但其却坚称疼痛难忍，无法下床活动。在公司提出为其提供合适工作条件等保障措施后，周某仍未返岗。2024年4月，银某广告公司根据公司《员工手册》相关规定，以周某申请病假的行为、材料存在弄虚作假，严重违反公司规章制度、构成旷工为由，解除了与周某的劳动合同。经劳动仲裁程序后，银某广告公司向法院提起诉讼，请求判令双方之间劳动合同系合法解除，无需向周某支付病假工资、经济补偿金等费用。法院在审理过程中查明，周某在病假期间有多次去杭州、溧阳等地出行记录。周某自认，其病假期间曾跨省去看演唱会等，且未如实告知公司。
（二）裁判结果
南京市建邺区人民法院一审认为，周某作为劳动者享有休病假的权利，但行使权利时应遵守诚实信用原则。周某虽提交了医院病休证明，但其跨省出行记录与“无法下床”的病情描述严重矛盾，证明其身体状况并未达到需长期停止工作的程度，且周某在公司询问病休情况时未如实告知，存在弄虚作假。周某在银某广告公司提供多项保障措施要求其返岗时拒不配合，构成旷工。周某严重违反公司规章制度，银某广告公司解除双方劳动合同，于法有据。南京市建邺区人民法院于2024年11月12日作出一审判决，确认银某广告公司解除劳动合同合法，无需向周某支付经济补偿金。宣判后，周某不服，提起上诉。南京市中级人民法院于2025年2月20日作出二审判决，驳回上诉，维持原判。
（三）典型意义
法律赋予劳动者休病假的权利，但同时也规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行劳动合同。现实中，个别劳动者通过虚构病情、夸大病症或延长治疗周期等手段不当占用病假权益，俗称“泡病假”，此类行为不仅扰乱用人单位正常工作秩序，增加用工成本，还损害了对真正需要病假休养劳动者的权利保障，破坏和谐稳定的劳动关系。本案中，劳动者多次夸大自身病情、隐瞒出行事实，违法违规获取病假权益，人民法院依法认定用人单位解除劳动合同于法有据，对滥用病假权这一不诚信行为作出否定性评价。本案裁判有力弘扬了诚信、敬业的社会主义核心价值观，对于引导用人单位依规管理、劳动者诚信履职，推动构建公平、稳定、和谐的用工秩序具有良好示范意义。
（四）案例启发
本案中，用人单位最终无需支付任何赔偿，是因为其处理过程严谨、合规，形成了完整的证据链与法律逻辑链，核心在于做对了以下三步：
第一步：从形式核查到实质质疑——构建“不诚信”的初步证据
核心操作：公司未仅被动接受病假证明，而是主动对“病情描述”（无法下床）与“可观察事实”（轻度突出）之间的明显矛盾提出了合理质疑。
法律意义：这步将问题从“是否生病”的医学判断，转化为“是否诚信”的行为评价，为后续认定“虚假陈述”奠定了基础。规章制度中“弄虚作假”的条款因此具备了适用的前提。
第二步：履行法定义务与程序正义——固定“旷工”的事实依据
核心操作：在提出质疑后，公司并未直接处罚，而是主动“提供合适工作条件等保障措施并要求返岗”。在员工仍无故拒绝后，才将其行为定性为“旷工”。
法律意义：此举履行了用人单位的合理范围内的照顾义务（《劳动合同法》第四十条“医疗期满另行安排工作”的合理变通）和管理职责。员工无正当理由拒绝提供劳动，构成了新的、独立的严重违纪事实（旷工），这使解除劳动合同的理由更加充分、扎实，避免了因单纯争议“病情真假”而可能产生的法律风险。
第三步：借助司法程序完成终极验证——获取“实锤”证据与权威认定
核心操作：坚持通过仲裁、诉讼程序解决争议。在法庭上，员工的跨省出行记录等关键证据被正式查明、质证，员工“自认”看演唱会等行为，使其不诚信的主张在司法层面被最终固定。
法律意义：诉讼不仅是维权手段，更是证据发现与事实固定的权威过程。法院的审查不仅确认了公司内部调查的真实性，更以司法判决的形式对员工“滥用权利、违反诚信”的行为作出了具有公信力的否定性评价，使公司的解除决定获得了终极的合法背书。
本案为企业处理疑似“泡病假”等不诚信行为提供了一个教科书式的范本：始于主动、审慎的事实核查（发现矛盾），行于规范、善意的管理程序（履行义务、固定新过错），终于坚定、合法的权利主张（通过司法确权）。这三步层层递进，将企业单方面的管理行为，转化为经得起司法检验的合法合规操作，最终得到了法律的支持。
