春节过完，员工迟迟不返岗，电话不接、微信不回，工作也不交接怎么办？员工突然‘消失’，公司最怕两件事：一是业务瘫痪，二是操作不当反被告！这种情况下公司可以直接开除吗？今天教你3步，保护企业权益，老板HR必看！
我是专注于劳动纠纷10年+的苏州律师李世英，结合我大量的人资合规相关经验，总结了以下三个应对技巧，记住这3个动作——核实、留证、按流程处理！具体怎么做？往下看！”
1. 先沟通，催返岗
第一步，马上联系员工！失联的话要找紧急联系人！千万别直接算旷工，先发书面《返岗通知》，建议EMS寄送+电子邮件双保险，留好证据！
其中《返岗通知》明确：1.要求员工在指定日期内返岗或说明情况，逾期未回应视为旷工，公司将依据规章制度处理；2.需完成工作交接，否则承担法律责任。
2. 合法解除合同
如果员工超期不回应，可以按公司制度解除合同！但要注意：1、规章制度必须经过民主程序且公示过、或者有员工签字确认过；2、解除通知要书面送达员工住址及户籍地址，注明解除理由及依据，否则可能算违法开除。
3. 紧急止损
立刻让其他同事接管工作，冻结工作账号、通知客户！因员工离职造成严重损失的，公司可保留通知、损失等证据，后续可仲裁索赔！
李律师在这里重点提醒！所有操作必须合规：
① 通知文件全程留痕；
② 制度提前公示、员工签字；
③ 离职交接最好能提前写入合同！
具体细节不懂，可私聊我，让你合规经营少赔钱！
