最近有朋友咨询：试用期被公司开除，能不能拿到经济补偿？今天李律师用2分钟给您讲清楚！
听到这个问题，我首先问他：公司开除的理由是什么？这是因为试用期内解除合同的情况分为几种。如果是员工不符合录用条件，单位不需要补偿；但如果单位是违法解除，或者因为经济性裁员等原因，可能需要支付补偿。
具体来说：
根据《劳动合同法》第39条，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，单位解除合同无需支付补偿。但注意！这里的关键词是'被证明'——公司必须拿出具体证据，比如，签字的明确的岗位考核标准、培训记录、员工考核具体评分或不达标的证据等。
但以下三种情况，员工可以主张经济补偿甚至赔偿金：
第一：公司未提前3天通知突然解雇
第二：解除理由与入职时约定的录用条件无关
第三：以'组织架构调整'等非员工过错原因辞退
这里我要特别提醒，很多企业存在两大误区：
误区1：认为试用期可以随意解除合同
误区2：以为只要最多给7天工资就能打发员工
实际上，违法解除需要支付至少半个月工资的经济补偿，甚至双倍赔偿
上个月我们团队代理的一个案件就是这样：小王试用期第20天被口头辞退，通过收集录用通知、工作记录等证据，最终我们帮他成功拿到1个月工资赔偿。
如果您遇到类似情况，请务必：
1. 保留劳动合同、考核文件
2. 要求公司出具书面解除通知
3. 在离职后1年内申请劳动仲裁
需要法律帮助的朋友，欢迎联系我，我是有着10年＋劳动办案经验的李世英律师，用专业守护您的职场权益！
