一、单位基本情况要了解
签劳动合同时，首先要弄清单位的基本情况。一是需要知道法人代表姓名、单位地址、电话，判断是否为合法企业，二是要求将这些内容明确写在合同中，若之后产生纠纷，能找到明确的主体维护自己合法权益。
二、 工作内容、地点要具体明确
要弄清自己的具体工作和地点，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实践中，存在很多因工作地点、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如工作地点只载明苏州，后用人单位把劳动者调到苏州大市范围内的昆山，劳动者不愿意等等。
三、 约定劳动报酬要清楚
包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同中一一写清楚。不要轻信老板的承诺，一切都以劳动合同为准。
四、 侵害自身合法权益的不要签
如果劳动合同中要求劳动者义务加班；严格规定吃饭上厕所时间；要求不能和本单位员工谈恋爱结婚；还要求女职工不得结婚生育；因工负伤的“工伤自理”……这些剥夺人身自由、违背人格尊严的劳动合同不能签。
对劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位各持一份。总之，劳动合同的签订一定谨慎和小心，认真阅读每一项内容，细心斟酌后方可签。
以上是签劳动合同时所需注意的事项。如有任何法律上的问题，可联系李世英律师（13812608984）。
