为了保护用人单位的商业秘密，我国法律依据诚实信用和忠实义务的法理基础规定了“竞业禁止”和“竞业限制”，这两个法律术语从不同角度对公司进行商业秘密保护。两者有着共通之处，但又存在不同。
一、适用法律不同。
竞业禁止义务往往体现在《公司法》相关条文中，该法规定，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务；董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。简单来说，就是不能利用泄露原公司的商业机密去为自己或他人谋利。
竞业限制义务则主要体现在《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等劳动保障法律中。
二、义务性质不同。
竞业禁止是《公司法》明确规定的义务，不能协议解除，是一种法律规定的义务。
竞业限制是约定义务，如果双方没有进行事先约定，劳动者在离职后择业是不受限制的。
三、义务主体不同。
竞业禁止的主体包括公司董事、监事、高级管理人员。而竞业限制可以针对任何负有保密义务的劳动者，可以包括董事、监事、高级管理人员，范围也可能更广。
四、产生的责任不同。
违反竞业禁止产生的责任是侵权责任，董事、高级管理人员违反竞业禁止规定所得的收入公司可以要求返还。
违反竞业限制义务的，用人单位可要求劳动者支付违约金，责任形式可能是违约，也可能既是违约，又是侵权。
以上就是有关“竞业禁止”与“竞业限制”的法律要点，如需进一步了解或具体案件咨询，请联系苏州劳动法李世英律师（ ）。
