我们知道，劳动关系可以通过劳动者与用人单位双方签订劳动合同来认定，但未订立书面劳动合同时，我们依然可以通过其他方式来认定劳动关系成立：
一、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
当双方没有签订劳动合同时，劳动者可以尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。未签订劳动合同的劳动者应当增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。
二、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
中华人民共和国境内依法成立的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都可以是用人单位主体。
其次是劳动者必须达到法定年龄，具有劳动能力，根据我国法律的规定，劳动权利能力和劳动行为能力在公民年满16周岁时同时产生。
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位通常具有营业执照，而营业执照中会注明用人单位的业务范围，劳动者从事的工作属于业务范围能够表明劳动者和用人单位可能存在劳动关系。
是否存在劳动关系属于事实认定问题，书面劳动合同不是认定劳动关系的必要条件。因此，即使未签劳动合同也可以用各种证据来证明劳动关系存在。
以上就是事实劳动关系确认时的一些法律要点，如需进一步了解或具体案件咨询，请联系苏州劳动法李世英律师（ ）。
