魏新娣律师
【案例来源】
2025年8月1日，最高人民法院发布劳动争议典型案例，其中“王某与某数字公司劳动合同纠纷案”明确了关联企业混同用工情形下劳动关系的认定规则。
【案情与裁判要旨】
在关联企业混同用工的情况下，劳动者往往被多家关联公司交替管理、轮流发薪，劳动关系主体模糊不清。最高人民法院在该案中明确：人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系。这意味着，当多家关联企业共同对劳动者实施管理时，劳动者有权选择向其中一家企业主张劳动关系，法院将综合用工管理、报酬支付、业务归属等事实进行认定。
【律师提示】
魏新娣律师提示，在实践中，一些集团公司通过设立多家子公司、关联公司交替用工，意图在发生劳动争议时相互推诿责任。对此，劳动者应当注意保存以下证据：
1.工作安排证据：微信/邮件等工作指令、会议记录、排班表等；
2.报酬支付证据：银行转账记录、工资条，注意发放主体；
3.管理痕迹证据：考勤记录、绩效考核、奖惩通知等；
4.业务归属证据：劳动者从事的业务属于哪家公司的经营范围。
劳动者在提起仲裁或诉讼时，可以综合上述证据，选择最有利于自己维权的主体作为用人单位。