魏新娣律师
【热点背景】
近年来，部分企业为规避劳动法义务，通过将门店注册为个体工商户、与员工签订“劳务合同”等方式，试图切割与劳动者之间的劳动关系。2026年8月，新疆乌鲁木齐市中级人民法院审结的一起劳动争议案，对此类行为给出了明确的法律回应。
【案情简介】
2024年3月，樊某某应聘进入某商贸公司担任门店导购，先后被安排在两处门店轮岗上班。入职后，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。日常工作全程接受公司统一管理——通过企业微信群下发销售任务、开展业绩考核，请假调休需在系统中申请，工资由公司管理人员统一转账发放。
2024年12月，樊某某因亲人突发重病，向店长申请休假一个月照料家人。店长以销售旺季人手紧张为由，劝说其主动离职。不久，公司发布公告，认定樊某某自12月11日起无故旷工。
协商无果后，樊某某申请劳动仲裁。仲裁委裁决双方存在事实劳动关系，公司需支付经济补偿金等款项。公司不服诉至法院，主张樊某某工作的门店之一为个体工商户加盟店，与总公司相互独立，且双方签订的是劳务合同而非劳动合同。
【裁判结果】
乌鲁木齐市中级人民法院审理认为，加盟店营业执照等材料仅能证明企业内部加盟合作模式，无法证实樊某某与个体工商户建立了用工关系。结合全案证据，樊某某自入职始终由公司统一管理、统一发放薪酬，其销售工作属于公司主营业务，劳动关系的从属性特征全部成立。法院依据“事实优先”原则，驳回公司全部上诉请求，判令公司支付未签劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金、法定节假日加班费等共计4.4万余元。
【律师提示】
魏新娣律师提醒广大劳动者和用人单位：
对劳动者而言，判断是否存在劳动关系，不能仅看合同名称，而要看实质——是否接受用人单位的管理、是否从事其业务组成部分、是否获取劳动报酬。只要满足这些“从属性”特征，即使没有书面劳动合同，也可以认定事实劳动关系，依法主张二倍工资、经济补偿金等权益。
对用人单位而言，试图通过“加盟店”“劳务合同”等方式规避劳动法义务，在司法实践中难以获得支持。劳动关系认定坚持“事实优先”原则，企业应当依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险，否则将面临支付二倍工资、经济补偿等法律风险。