劳动仲裁前置的例外情形-----手持工资欠条的劳动者可直接向法院起诉

一般情况下，劳动争议案件，仲裁是必须的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议案件，不能直接向法院提起诉讼。

但是，法律还规定了劳动仲裁前置的例外情形。其中，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

依据前述法律规定，手持工资欠条的劳动者不需要申请劳动仲裁，可以直接向法院起诉用人单位要求其支付拖欠的劳动报酬。