若公司以降薪为由逼迫劳动者辞职，劳动者可明确拒绝，并要求公司按照原劳动合同的约定支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与您协商一致，单方面决定降薪，属于违反劳动合同约定、擅自变更劳动合同内容的行为，不具有法律效力。
同时，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。
劳动者可先与公司进行沟通协商，要求其恢复原薪资待遇；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司补足工资差额、支付经济补偿金等。在整个维权过程中，劳动者需注意保留劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。
