杨玲律师
近年来，随着社会公众法律意识的增强，涌现出许多劳动者成功维权的案例，但也不乏个别劳动者对于法律规定理解片面，导致维权主张不成立的例子。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
部分劳动者甚至律师容易忽视“用人单位维持或提高劳动合同约定条件”这一前提条件，片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位即应当支付经济补偿，因此在续签劳动合同时采取回避态度，导致劳动合同到期无法续签。这种情况下，用人单位能提供证据证明自己有续签劳动合同的意图，并已明确告知劳动者的，即可免除支付经济补偿义务。
《劳动合同法》第四十六条，是关于支付经济补偿的依据，劳动者以此，向公司申请经济补偿。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。