雇主购买的意外伤害险，是否可以抵扣工伤保险赔偿责任？

律师观点分析

一【案件背景】：

委托人原告在被告公司上班，2022年某月，原告在工地工作时因高空坠落受伤，后送医诊治，经鉴定为九级伤残。后被告只赔付了意外伤害保险部分，剩余赔偿一直未予赔偿。

二【律师点评】：

根据《工伤保险条例》的有关规定，在企业没有按规定为劳动者办理工伤保险的情况下，受伤职工的工伤待遇全部由企业承担，这是法律的强制性规定。而企业为员工投保的意外伤害保险，属于商业保险，其实质是单位给予职工的福利待遇。用人单位可以为其员工投保意外保险，但是这并不意味发生意外后，用人单位就有权获得保险金的赔偿，因团体意外伤害险被保险人和受益人均不是用人单位。一旦发生保险事故，保险公司支付保险金的对象是被保险人，即受伤的员工，该赔款与企业应当承担工伤赔偿责任并不重合。

三【律师建议】：

本案作为典型的人身损害赔偿纠纷，单位为员工缴纳工伤保险费、支付工伤保险待遇是用人单位的法定义务，不能因其为员工另外购买商业保险而免除。法律及司法解释亦并未禁止受工伤的职工或其家属获得双重赔偿，最后双方协商一致调解结案。