劳务关系与劳动关系的区别与联系

律师观点分析

案情简介：

原告朱某某起诉到法院，诉称自己于2017年4月入职A公司，2017年6月因工资过低，与A公司解除了劳动关系。2017年7月，A公司的总经理周某某找到朱某某商议，因A公司监理人员不足，让朱某某到A公司的几个项目上冒名顶替参与实施监理项目。2017年10月、2018年11月至12月、2019年12月等时间都参与了A公司的多个项目，并称朱某某与与周某某达成了口头约定劳务工资3500元/月，并按项目中标金额的5%提成。故原告朱某某起诉到法院，要求A公司支付劳务费、提成、通讯费、交通费等各项费用。

律师接受被告A公司委托后，认真审核相关资料证据后，发现第三人周某某是其中的一个关键人物。原告朱某某与被告A公司解除劳动合同后，又与另外一家B公司签订了劳动合同，而周某某又是B公司的总经理。即周某某既是A公司的股东，又是B公司的总经理，他们具有一定的关联性。经过法庭三次的庭审调查，并将周某某列为第三人参加诉讼，我们律师从外部关系、证据三性等方面寻找突破口，最终法院采纳了我方的意见，判决我方胜诉，驳回原告朱某某的全部诉讼请求。

判决结果：

判决驳回原告朱某某的全部诉讼请求，并由其承担诉讼费。

律师有感：

1、劳务关系与劳动关系是不同的法律关系，发生纠纷时，劳动关系纠纷是需要先行劳动仲裁的，而劳务纠纷不用仲裁，直接起诉到法院。

2、现在很多人都有多个公司，或者多个公司之间具有一定的关联性，一定要做好各自的权利责任划分，避免不必要的牵连。

3、要重视证据的重要性，打官司打的就是证据，平时一定多注意证据的收集保存，并注意证据的三性：合法性、客观性和关联性。

4、对于关系比较复杂的案件，如果只凭诉状上的当事人不能查清事实的，可以追加第三人。