监事是否有权直接罢免董事高管，监事罢免建议是否必须执行？

根据2024新《公司法》的相关规定，监事会、监事的核心职权是对董事、高级管理人员的履职行为进行监督，发现董事、高管存在违法违规、损害公司利益的行为时，有权提出罢免建议，但绝对无权直接决议解除董事、高级管理人员的职务。董事的解任决定权专属股东会，高级管理人员的解任决定权专属董事会，监事提出的罢免建议仅属于程序性提案，不等于强制公司解聘相关人员。如果监事依法依规提交合法有效的罢免提案，公司必须按照法律规定，按期召开股东会或董事会对该提案进行审议，但公司无义务必须按照监事的建议作出解聘决议，最终是否解任仍需由股东会或董事会根据案件实际情况作出决定。实务中，此类纠纷的争议焦点在于监事监督权的行使边界，若监事捏造虚假违法事实、恶意诬告陷害董事或高管，滥用监督权力打击报复相关人员，被侵害的董事、高管可以向法院提起诉讼，请求否定相关罢免决议的效力，同时追究监事的名誉权侵权、经济损害赔偿责任。司法实践中，法院会严格区分监事的正常合规监督与恶意弹劾行为，平衡监事的监督权力与公司的人事自主权，避免监督权力过度膨胀，破坏公司正常的经营决策秩序与内部治理平衡。