用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同应注意哪些问题

　严重违纪是指违反国家法规或严重违反公司规章制度，且具有明文禁止的行为，给社会或公司造成严重负面影响的事实，对公司管理、经济或声誉具有一定损害性的行为的总和。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　网友咨询：

　　用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同应注意哪些问题？

　　律师解答：

　　1、劳动者严重违纪的事实是否成立。只有违纪事实成立，才有继续审查其他问题的必要。在严重违纪解除劳动合同争议案件的审理中，用人单位对于与劳动者解除劳动合同所依据的事实以及相关规章制度等证据承担举证责任。

　　2、用人单位规章制度是否合法有效。用人单位制定的规章制度在内容上不得与法律、法规和规章相抵触。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　3、劳动者“严重违反规章制度”的行为是否有明确规定。判断用人单位的解除行为是否合法，还应审查规章制度是否对劳动者“严重违纪”的行为作出了明确规定。

　　4、用人单位是否履行了解除前的法定程序义务。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　律师补充：

　　在用人单位依据公司规章制度行使自主管理权时，因不当适用有关处罚条款而引发的劳动争议时有发生。司法实践中，员工的违规违纪行为一般依据以下做出判断：

　　1、劳动者实施违纪行为的主观过错程度；

　　2、劳动者实施违纪行为的重复频率；

　　3、劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。