北京懋华律师事务所
在劳务派遣用工模式中，很多务工人员长期面临“无合同、无社保、出事无人管”的维权困境。尤其是派遣工在上下班途中发生交通事故后，派遣公司、用工单位经常互相推诿，以“不属于正式员工、非工作时间受伤”为由拒绝认定工伤。很多劳动者因没有书面劳动合同，不懂工伤认定规则，最终无奈放弃巨额工伤待遇。
今天为大家分享一则北京顺义劳务派遣工伤胜诉经典案例。当事人宋先生作为派遣员工，未签订书面劳动合同、未缴纳社保，在午休下班途中遭遇严重交通事故。我方精准突破“无合同、下班时段不认定工伤”的维权难点，成功确认事实劳动关系，最终帮助当事人全额获赔141565.56元，为同类派遣工工伤维权提供权威参考。
【案情回顾：派遣工下班遇车祸，公司拒不认劳动关系】
2022年6月23日，宋先生经人介绍入职天津AA派遣有限公司，随后被派遣至北京BB有限公司顺义区CC米面粮油仓库工作，岗位从盘点员调整为收货员，属于典型的劳务派遣用工形式。双方约定月工资4360元，宋先生实际月均收入高达5403.05元，工资由派遣公司每月固定打卡发放，用工关系稳定。
根据公司安排，宋先生长期执行固定班次工作制度，白班早8点至晚20点，午间午休一小时，全程服从上级管理、遵守公司考勤制度，完全符合劳动关系用工特征。但用工期间，派遣公司始终未与宋先生签订书面劳动合同，也未缴纳任何社会保险，埋下重大用工隐患。
2022年10月20日中午12时05分，宋先生午休下班途中，在北京市顺义区某村路口不幸遭遇交通事故，身体严重受伤。事故发生后，派遣公司以“无书面合同、事故发生在下班时间，不属于工伤”为由拒绝承担任何赔偿责任，彻底推卸用工主体责任。为维护自身合法权益，宋先生果断委托专业律师介入维权。
【案件两大核心维权难点】
本案是劳务派遣工伤纠纷中最典型、最难处理的两类问题叠加，也是绝大多数派遣工人维权失败的关键原因。
第一，无书面劳动合同，劳动关系认定难。当事人手中无劳动合同、无入职协议，仅有日常工作记录、工资流水，派遣公司极力否认劳动关系，试图以“临时用工、劳务关系”推脱责任，一旦劳动关系无法确认，工伤维权将直接无路可走。
第二，午休下班途中事故，工伤认定争议大。很多企业刻意混淆工伤认定时间范围，主张只有上班途中、工作时间受伤才算工伤，午休往返居住地、就餐地发生事故不属于工伤范围。该误区导致大量上下班途中、午休往返事故被拒赔。
【办案核心思路：精准击破用工误区，锁定工伤事实】
针对本案难点，办案团队制定两步走维权方案，层层突破、固定证据、依法维权。
第一步，固定事实劳动关系证据。虽然双方未签订书面劳动合同，但我方调取并整理了长期固定工资打卡流水、派遣用工记录、岗位工作证明、日常管理记录等全套证据。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资支付凭证、考勤记录、用工安排均可直接认定事实劳动关系，与是否签合同无关。
第二步，明确午休下班途中属于法定工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，职工在合理时间、合理路线的上下班途中发生非本人主要责任交通事故，应当认定为工伤。午休往返途中属于正常上下班延伸区间，是劳动者必要、合理的通行时段，依法完全符合工伤认定条件。
同时，派遣公司作为用人单位，负有缴纳社保、承担工伤待遇的法定责任。未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿由派遣单位全额兜底赔付。
【最终裁决结果：劳动关系成立，全额获赔14万+】
经劳动仲裁委审理查明，全面采信我方举证及代理意见，最终作出公正裁决，本案大获全胜：
1、依法确认宋先生与天津AA派遣有限公司劳动关系成立，彻底锁定用工主体责任，为工伤认定、伤残赔付奠定基础；
2、裁决派遣公司依法向宋先生支付各项工伤待遇、相关损失赔偿共计141565.56元。
本案纠纷一次性圆满解决，成功帮助无合同、无社保的派遣工拿到足额工伤赔偿，彻底打破企业用工甩锅套路。
【普法维权总结与工人提醒】
本案再次明确一个关键法律常识：劳务派遣工没有劳动合同、没有社保，依然可以认定劳动关系、认定工伤、拿全额赔偿。午休下班途中发生交通事故，同样属于法定工伤情形，企业无权拒赔。
现实中，很多派遣公司利用工人不懂法，通过不签合同、不交社保的方式降低用工成本，出事就推诿甩锅。在此提醒广大务工人员：工资流水、工作记录、考勤记录，都是认定劳动关系的硬核证据，无需书面合同也能维权。
遭遇上下班途中、午休途中交通事故，切勿被企业话术忽悠放弃维权。建议第一时间固定证据、委托专业劳动工伤律师介入，精准确认劳动关系、认定工伤，依法争取停工留薪工资、伤残待遇、医疗费等全部赔偿，最大化保障自身合法权益。