一般可以拒绝。用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，加班需与工会和员工协商一致，每日加班不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时。但发生自然灾害、事故、紧急生产任务等特殊情况，员工应当服从加班。
公司以不加班为由辞退、降薪、罚款，属于违法。员工拒绝合法加班外的加班，受法律保护。很多公司强制加班、无偿加班，员工可拒绝，并向劳动监察投诉。加班必须支付加班费，不得强迫。
北京懋华律师事务所，专注于提供全方位的法律服务。
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受人之托、忠人之事
一般可以拒绝。用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，加班需与工会和员工协商一致，每日加班不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时。但发生自然灾害、事故、紧急生产任务等特殊情况，员工应当服从加班。
公司以不加班为由辞退、降薪、罚款，属于违法。员工拒绝合法加班外的加班，受法律保护。很多公司强制加班、无偿加班，员工可拒绝，并向劳动监察投诉。加班必须支付加班费，不得强迫。
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