北京懋华律师事务所
调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循协商一致、书面确认的原则，公司无权单方强制调整。
合法调岗需满足三个条件：一是劳动合同或规章制度有明确约定；二是调岗具有合理性，不存在侮辱性、惩罚性，与员工能力匹配；三是不降低工资待遇、不增加劳动强度。如果公司无故强制调岗降薪，员工可以明确书面拒绝，并继续在原岗位工作，保留考勤和工作记录，不要擅自旷工。如果公司以不服从调岗为由辞退，属于违法解除，员工可主张 2N 赔偿金。
实践中很多公司利用优势地位单方调岗，员工往往被迫离职，正确做法是：书面异议→继续上班→收集证据→仲裁维权。如果调岗合理且薪酬不变，员工应当配合；但如果明显降低待遇、变更工作地点、增加不合理负担，员工完全有权拒绝。
同时注意，不要在调岗通知书、降薪确认单上签字，签字可能被视为同意变更。
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