王雷律师
公司账上有一笔钱我用了，现在公司报案，指控我职务侵占罪，该怎么办？
很多人不知道，用了公司的钱款，也不一定构成职务侵占罪。职务侵占罪的认定有严格的法律要件，四个关键点，任何一点站不住，罪名就不能成立。
第一，行为人是不是公司的人员？
职务侵占罪的主体有严格限定。行为人必须与公司存在劳动关系，利用的是公司员工的身份。如果行为人只是外部合作伙伴、临时合作方，跟公司没有劳动关系，那主体要件就不符合，职务侵占罪不能成立。
第二，行为人有没有利用职务上的便利？
工作环境便利并非职务便利。比如行为人只是保洁，趁人不备从财务室拿走一笔钱，行为人利用的只是能进出财务室的工作环境，不是经手财务的职权。这种情况可能构成盗窃罪，而不是职务侵占。当然，需要注意的是盗窃罪通常比职务侵占罪处罚的更重。
第三，行为人拿走的是不是本单位的财物？
这一点实践中争议比较大。比如公司欠行为人一笔报销款一直没下来，行为人收客户货款时顺手转走一部分用来折抵。这到底是职务侵占，还是民事纠纷？核心看一点：行为人拿钱时的主观心态，是不是真心觉得这个钱是自己应得的。如果行为人有合理的债权基础，认为自己在拿回属于自己的钱，那就可能属于民事纠纷，而不是刑事犯罪。
第四，行为人有没有非法占有的目的？
这是核心的主观要件。拿了钱，但行为人已经清清楚楚记账了，或者正在走财务流程，又或者行为人拿钱是为了给公司办事，只是审批手续还没跟上。这些情况下，都可以说明行为人没有非法占有目的，不构成职务侵占罪。
总之，不是拿了公司的钱就一定构成职务侵占罪。以上四点，任何一点站不住，就不构成职务侵占罪。
写在最后
刑事处罚是最严厉的处罚，它关系到人的财富、自由，甚至生命，给他人定罪必须经过严格的事实与证据审查。鉴于此，法律规定了“疑罪从无”的法律原则。
回到本文主题，当家人不幸因为“用了公司的钱”被带走时，不要只听到“职务涉嫌侵占罪”就灰心、丧气。冷静下来，对照以上四个要点，梳理事实和证据。很多时候，突破口就藏在那些看似不起眼的细节里。