记一桩代理劳动者的追索赔偿金案件

    代理劳动者的劳动争议案件开庭前，我一般都猜得到对方会怎么答辩，要么主张合法解除劳动合同，要么双方是主张劳务关系，大部分企业都是这么一个套路，这一次当然也不例外。比较意外的是，依据我们双方的说辞和证据，起初连仲裁员都分辨不出这关系到底是劳动还是劳务。

    赵工是我在今年疫情期间认识的，2月份最凶猛的时候他被服务了10年的企业友情劝退了，连经济补偿都没用，更不用说支付赔偿金了，赵工和老板沟通了很多次，可公司的态度让这个老员工非常心寒，考虑再三，赵工决定拿起法律武器维护自己作为一个劳动者的合法权益。

    听他说完他的遭遇，我和他分析了一下这个案件存在的风险，首先，未签劳动合同的二倍工资差额因为超过诉讼时效，所以有可能无法得到支持，第二，针对双方是否存在劳动关系，因为没有公司发放工资的凭证，也没有缴纳社会保险，对方很有可能以劳务关系来抗辩，如果被认定为劳务关系，仲裁委员会就没有管辖权，并且就不存在违法解除的赔偿金。分析完整个案件，赵工表示全权由我来决定方案和诉讼策略，他愿意全力配合。

    对于这种事实清楚但是证据链缺乏的案件我是有些头疼的，很担心会落到一个出力不讨好的结果，所以每一步进展我都及时和他沟通，也征求他的意见，而赵工每一次的回复都只有一句话：“张律师，全由您做主，我相信您。”

    信任其实是一场豪赌，我们双方都在赌。

    整个仲裁过程比较曲折，因为没有合同，工资又是通过个人账户发放，是否是劳动关系难以确定，就连在仲裁委立案都是一波三折，这还是我第一次因为劳动争议案件在立案阶段就开始了据理力争。庭审时间整整经过了三个多小时，争议点集中在双方究竟是劳务关系还是劳动关系的层面，我从法理阐述到司法实践经验，针对劳动关系和劳务关系的各自特征和区别进行实质分析和辩论。

    案件结果当事人非常满意，前些时候，赵工告诉我，他和朋友合伙开了个小店，感谢我为他争取到了这笔创业资金。