首先，判断事实劳动关系的存在，要从劳动者是否按照有哦那个人单位的要求完成一定的工作，创造的劳动成果归用人单位所有；劳动者是否获得用人单位的劳动报酬，享受用人单位的相关福利待遇；用人单位的劳动纪律和规章制度是否适用于劳动者，劳动是否接受用人单位规章制度的管理和监督等因素考量 。
在司法实践中，应当注意把握以下几点：1、以是否存在丛书关系作为判断劳动关系的基本标准，即只要用人单位对劳动者的管理、控制、支配达到一定程度，即可认定双方形成劳动关系；2、如果身份上的丛书关系较难判断，应以劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务组成部分作为判断依据；3、劳动者与用人单位之间是否具有间立劳动关系的合意，也是判断是否属于劳动关系的关键
其次，依据“谁主张，谁举证”的证据规则，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任，因此劳动者主张劳动关系存在，原则上应由劳动者承担举证责任，所提交证据不足以证明其事实主张的，应承担举证不能的法律后果。
