承揽、雇佣关系的区分及其责任的划分

 《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者是履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

承揽合同的特征如下：

1、承揽标的是按照定作人的要求完成工作成果，定作人就完成的工作成果而支付报酬。

2、标的物具有特定的性质，以满足定作人的特殊需要。

3、承揽人工作具有独立性。

承揽人以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，不受定作人的指挥管理，同事承揽事项的完成具有一定的人身依附性，故不得随意交由他人进行。

雇佣合同和承揽合同的区别主要表现为以下三点：

1、雇佣合同事以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

2、承揽合同履行中产生的风险由完成工作的承揽人承担，而雇佣合同所产生的风险由接受劳务的雇佣人承担。

3、承揽合同当事人之间不存在支配与服从关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人支配，完成工作时要听从雇佣人的安排和指挥。