在加班管理上，应注意哪些事项？

1、制定加班审批制度，并须具体执行，遇到争议时在提供规章制度的同时，应一并提供证明切实履行加班审批拟制的书面证据；

2、根据不同岗位的实际情况选择合适的工时制度，如对高管、销售、司机等工作弹性较大的岗位可申请不定时工时制，对受季节性影响较大的生产性岗位可申请综合计算工时制；

3、在标准工时制下，如每月向某些岗位的员工（比如司机）支付固定数额的加班补贴的，且约定不再另行支付加班费的，须书面约定并在工资单中注明补贴性质，同时可将考勤方式由按时间打卡转为签到，以免员工再次提出按考勤卡支付加班费；

4、根据岗位性质，合理设计薪酬结构，尽量避免约定很高的打包薪资并约定不再支付加班费的情况发生；

5、与离职员工的协议应谨慎起草，排除员工另行向企业主张加班费的风险。