因年终奖一发的劳动争议的时效及举证责任

就年终奖金而言，其属于工资的组成部分，即劳动报酬的性质，因此，适用劳动仲裁特殊时效制度，在职期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动关系解除或终止的，应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出。也就是说，劳动者主张年终奖，最迟应当在离职后一年内主张，否则会丧失胜诉权。

用人单位与劳动者就年终奖金的发放发生争议，应当由谁承担举证责任也是劳资双方关心的问题。与大多数民事案件相同，劳动争议案件适用“谁主张、谁举证“的一般证据规则。

对于年终奖金的举证责任，应当分为两个层次理解：

首先，对存在年终奖的约定，或者员工有权利获得年终奖金的基本事实，应当由提出争议的一方承担初步的举证责任；

其次，对于减少或不发奖金的争议，由企业承担举证责任。