超过标准工时制的工作时间是否构成加班？

      根据我国相关法律法规的规定：实行不定时工时制的，工作日、休息日加班，用人单位无须支付任何加班工资；在法定节假日加班，用人单位是否需要支付加班工资，全国各地的规定不尽相同。一类规定劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付加班工资，例如上海、深圳、重庆、湖南等。另外一类规定劳动者在法定节假日加班的，用人单位无须支付加班工资，例如北京、江苏、广东、天津、陕西、山东、江西、安徽等。实行不定时工作制的某些岗位，比如企业的高级管理人员，由于其本身工资较高，其对加班并不排斥。但对工资较低的岗位来说，在工作日每天工作满8小时之外再继续工作而没有加班工资，可谓显失公平。

      针对以上问题的建议是：如果单位执行了不定时工作制所要求的集中休息、轮休、调休，那么就不需要支付加班工资；如果单位无法达到不定时工作制员工的休息、休假的要求，则各省可依法出台法规对加班工资的支付进行规范，以保障劳动者的合法权益。