1、事先与劳动者确认录用条件
用人单位设计好录用条件后，还需要事先将录用条件公示或者告知员工，如通过招聘公告来公示或录用员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。这样才能避免存在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。
2、进行试用期考核
用人单位要解除试用期员工的劳动合同，举证责任在用人单位，即要提供证据证明员工不符合录用条件，而要证明员工不符合录用条件，需要以考核结果为依据。用人单位要建立考核制度，明确考核标准、考核方式和考核方法，并将考核内容、考核标准、考核结果告知员工，让其签字认同。这样用人单位才能在员工试用期考核不合格的情况下行使试用期解除权。
另外，用人单位只能在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，超过试用期，用人单位就不能以此为由解除劳动合同。
