女性怀孕期间，用人单位是否无权单方解除或者终止劳动合同？

所谓女职工的“三期”，指的是孕期、产期及哺乳期。“三期”女职工并非握有“免死金牌”。当出现《劳动合同法》第39条“过错辞退”的情形时，用人单位仍然有权与其解除劳动合同，具体如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

除了第一种情况，其余五种情形都属于员工一方存在重大过错。这样规定也能有效防止“三期”女职工滥用自己的权利，从而有效地保护企业的合法权益。