用人单位可以以劳动者违反公司相关规章制度的规定为由与劳动者解除劳动关系，但该内部规章制度是否合法合理，关系到用人单位的解除行为是否违反劳动合同法及其他法律法规的强制性规定，实务中对案件的结果也有着决定性影响。
首先，用人单位制定的内部规章制度应当符合法律法规的强制性规定，不能单方扩大用人单位的权利而免除自己的法定责任，排除或限制劳动者的合法权益，加重劳动者的义务，也不得对劳动管理范畴以外的事项作出强制性规定。
其次，用人单位还应当根据公司生产经营的需要及法律法规的变化随时更新内部规章制度，确保内部规章制度能够与时俱进，不与法律法规发生冲突，并且符合用人单位生产发展的现状。
最后，用人单位的内部规章制度除了内容要合法外，还要符合法律规定的制定和公布程序才能对劳动者产生法律效力。
