律师观点分析
案情简介：
劳动者陈某2020年7月入职某科技公司做软件开发工作，双方签订劳动合同，公司为陈某缴纳社会保险，该公司倡导加班文化，要求员工自觉加班，陈某在职期间数次加班，但公司均未向其支付加班费。2024年3月，该公司以陈某违反公司规章制度为由，解除了与陈某的劳动合同，但陈某表示，其没有任何违反公司规章制度的行为，公司属于违法解聘，并不予支付赔偿金。鉴于上述事实，陈某委托笔者提起劳动仲裁，要求公司支付其在职期间的加班费及违法解除劳动合同的赔偿金。
在研究过陈某提供的相关证据材料后，笔者认为，依据劳动仲裁的证据规则，用人单位做出解除劳动人事关系决定而发生争议的，应当由用人单位对上述事实承担举证责任，若用人单位无法证实系合法解除，则应当支付赔偿金；第二、依据我国劳动法、我省企业工资支付规定等相关法律法规的规定，陈某加班期间，用人单位应依据陈某加班的时间向陈某支付加班费。
最终，仲裁庭支持了笔者的仲裁请求，裁决用人单位向陈某支付加班费、违法解除赔偿金共计10万余元。
