劳动争议案，成功为企业减少13万仲裁赔偿请求

律师观点分析

案情简介：

程某于2022年中旬入职某信息技术有限公司，从事销售经理工作，工资构成为底薪加业务提成，但程某工作期间，业务并不理想，因此除底薪之外并没有过多业务提成，自2023年1月起不再对工作时间进行打卡，2023年4月程某向该公司提出离职，并以公司未足额支付其劳动报酬为由，要求公司支付其劳动报酬、赔偿金、提成款、经济损失等费用共计17万元多，笔者代理用人单位。

律师分析：

笔者收案后，认真研究了公司提供的相关证据材料，并向受诉仲裁委员会申请阅卷，落实程某提交的相关证据，根据现有证据材料进行分析得知，公司已按月向程某支付了工作底薪，而程某提出的提成款证据材料，系程某私下联系合作的业务公司，以私交的名义为其办理业务，笔者认为，该业务并非公司业务，其工作内容也不是由用人单位进行安排，因此不应承担上述业务的提成款，而程某离职的原因系个人离职，不存在用人单位未支付劳动报酬或不予缴纳社会保险、未提供劳动条件等情况，因此程某要求公司支付赔偿金没有任何事实及法律依据，其经济损失等其他费用也没有有效证据证实，对于工作时间，笔者经调查发现，其主张的工作期限里有3个多月的时间程某是未进行工作打卡的，因此该期间的劳动报酬不应予以支付。

本案经过了仲裁及一审程序，最终判决企业向劳动者支付款项共计34,000元。