代理用人单位劳动纠纷，成功驳回劳动者的仲裁请求

律师观点分析

陈某供职于某用人单位，双方签署劳动合同，公司为其缴纳社会保险，2022年初陈某以生病为由口头请假，并承诺三天之内补交书面请假条，公司处于人道主义，同意其先请假后补交假条，但之后的3个月里陈某均未到岗上班，也未向公司提交病假条，公司多次催要，陈某均以各种借口拒绝提供，后经公司调查，发现陈某系骗取病假，其性质属于旷工，便停止支付陈某的工资，陈某提起劳动仲裁，要求公司支付近2万元的病假工资。

本案的争议焦点为申请人是否履行了合法的请假手续，公司是否应支付其病假工资。

我方认为，申请人违反诚实信用原则，恶意骗取病假，其性质属于无故旷工，经被申请人多次催告，申请人拒不提交医疗部门出具的其确需停工治疗的依据，因此被申请人无需向申请人支付病假工资，并且有权依据公司的规章制度合法解除与申请人的劳动合同。

仲裁庭认为，申请人于2022年初请假时称其三天内将补交假条，但之后的三个月内始终未能提供，该期限已远远超过合理范围，公司也多次要求申请人出具，且并未同意申请人的续假，经审查，公司的《规章制度》系经合法程序制定，也已告知劳动者，因此依据企业提供的《规章制度》及相关送达文件，员工未向企业提交合规的病假条，也未当庭出示请假条及医院假条等相关证据，因此其应当承担举证不能的后果，申请人未经被申请人同意，也未提交相应的请假程序，因此被申请人不应支付申请人旷工期间的工资。

最终仲裁委裁决公司无需向申请人支付病假工资。