张鑫律师
律师观点分析
【案情简介】
李某于2020年4月入职某家居店从事销售岗位，入职以来公司未与其签署劳动合同，也未为其缴纳社会保险，工作过程中进行了两次工作地点的变动，其工资也总是以多种理由进行克扣，从未足额发放过，2021年6月李某被公司违法辞退，遂委托笔者提起司法程序。
【诉讼思路】
收案后，笔者认真了解了详细案情，整合了李某现有的证据材料，确认申请事项应为未签劳动合同的二倍工资差额、克扣的工资数额、违法解除赔偿金，上述金额共计近5万元。开庭时对方提出答辩意见，认为李某经常请假，公司领导进行了多次的批评，但李某拒不改正，后李某于2021年中旬向该公司的人事经理提出离职，经理坚持让其上班，其依然未上班，系自己提出辞职，公司不应向李某支付赔偿金，且工资已经系数发放到了李某的工资卡中，不存在克扣的情况。
本案的复杂之处在于李某的工资系通过个人账户发放，并且其经历过多次门店调动，致使与其实际产生劳动关系的主体较难认定，关于克扣工资的名目对方均主张李某存在违反公司制度的行为，但未提交相应证据予以证实。
笔者针对我方主张的内容提交了证据材料，证实了双方存在事实劳动关系的时间，以及李某离职的原因也系被公司违反辞退。
最终判定公司要向李某支付二倍工资差、赔偿金、克扣的工资数额近5万余元。