劳动纠纷案件，成功为企业降低支付金额

律师观点分析

现在只要提到劳动争议，大部分人都会认为是企业压榨员工，情感的天平不自觉地便偏向劳动者这一弱势群体，但事实是否如此？其实不然。

被告代理的公司被员工提起了劳动仲裁，要求公司支付二倍工资差、带薪年休假、防暑降温费、赔偿金等合计4.5万元左右。收案后，笔者立即和用人单位领导进行落实，并要求提供该员工的工资发放凭证、劳动合同、考勤表等相应材料，经了解，该员工的月平均工资并不算高，且所谓的带薪年休假公司均安排了补休，至于违法解除劳动合同的赔偿金更是不存在，公司系由于该员工因个人原因并不能继续适应原岗位，在与对该员协商一致后公司对其进行了调岗，但该员工在新的岗位工作一段时间后发现仍然无法适应，因此主动提出离职。由此计算下来，该劳动者主张的数额高于笔者实际计算的数额。

开庭后，双方交换了庭审意见和证据，最终在仲裁员的主持下，公司仅需向对方分区支付不超过八千元的金额。