待岗职工生活费

律师观点分析

案情简述：

1980年李XX到某厂上班，2000年因某厂效益不好停产，李XX待岗。自2000年开始，某厂没有支付申请人工资及生活费。李XX向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求某厂补偿自2000年1月1日至2016年3月31日的基本生活费108962元，并自2016年4月起每月按标准支付今后的基本生活费。因仲裁时效，劳动人事争议仲裁委员会未全部支持李XX的仲裁请求，李XX不服仲裁向法院提起诉讼，要求被告补发自2000年1月1日至2016年6月30日的基本生活费112399元，并自2016年7月起每月按标准向原告支付今后的基本生活费。二审期间，某厂提出诉讼时效抗辩，因某厂在仲裁阶段及一审审理过程中未应诉，不曾提出过诉讼时效抗辩。

点评：

李XX在诉讼过程中提供了其《社会保险个人权益记录单》，载明参保单位为被告装具厂，并在起诉状中陈述了参加工作的时间、待岗的情况，李XX要求某厂向其补发2000年1月1日至2016年6月30日的基本生活费，对此，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》【劳部发（1995）309号文】规定，“58．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”由该规定可以明确，用人单位未安排劳动者工作的，应当发放生活费。另，《山东省企业工资支付规定》第三十一条中规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”李XX要求某厂按济南市最低工资标准的70%向其支付基本生活费符合以上规定，济南市2000年起至今最低工资分别为1999年7月1日-2001年6月30日320元/月、2001年7月1日-2002年9月30日370元/月、2002年10月1日-2004年12月31日410元、2005年1月1日-2006年9月30日530元/月、2006年10月1日-2007年12月31日610元/月、2008年1月1日-2010年4月30日760元/月、2010年5月1日-2011年2月28日920元/月、2011年3月1日-2012年2月29日1100元/月、2012年3月1日-2013年12月1240元/月、2013年3月日-2014年2月28日1380元/月、2014年3月1日-2015年2月28日济南（槐荫区）1500元/月、2015年3月1日起-2016年5月31日济南（槐荫区）1600元/月、2016年6月1日起，济南（槐荫区）1710元/月。李XX要求某厂补发的112399元符合以上规定数额，法院对其诉讼请求予以支持。李XX另要求判令某厂自2016年7月起每月按标准向其支付基本生活费，其中7月及8月时间已经经过，某厂既未为其安排劳动，又未向其发放基本生活费，该两个月的最低生活费2394元某厂应予发放。但自2016年9月以后，某厂是否为其安排劳动尚未确定，故李XX的该项诉讼请求在本案中不予支持。某厂上诉期间提出诉讼时效抗辩，由于某厂在仲裁阶段及一审审理过程中未对2000年1月至2015年3月基本生活费已超过仲裁时效的问题提出抗辩，故其在二审期间提出抗辩，法院不予支持。

建议或意见：

公司如不能给劳动者安排工作时，要及时与劳动者沟通协商解除劳动关系，如遇纠纷一定要积极应诉，以免错失机会，造成更大的损失。