上诉人姜XX、上诉人南京市建邺区奥优莱装饰材料经营部劳动合同纠纷一案的民事判决书

律师观点分析

员工受伤时，单位没有为员工缴纳社会保险费，单位应当承担相应的赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

交通事故赔偿案人身损害案中，与劳动争议案件中，劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。因此停工留薪期的工资单位仍需要支付。