公司临时调配员工工作，是否属于劳动合同变更？
【答案】
不属于。
因为劳动合同的变更，是指劳动合同在成立以后尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充等法律行为。临时调配并不属于劳动合同的变更，属于工作的合理安排。
但是用人单位应当证明该工作调配具有临时性、必要性等，如因此导致员工通勤问题还应当提供相应解决方案。
【答案】
不属于。
因为劳动合同的变更，是指劳动合同在成立以后尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充等法律行为。临时调配并不属于劳动合同的变更，属于工作的合理安排。
但是用人单位应当证明该工作调配具有临时性、必要性等，如因此导致员工通勤问题还应当提供相应解决方案。
