工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。在这种情况下，劳动者有权利获得相应的工伤赔偿。工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间往往会私下达成工伤赔偿协议。 网友咨询： 工伤赔偿“私了”协...
劳动查看：404次2023-12-15 13:49
江苏苏州，宋先生系某公司人力资源部负责人，负责两千多位员工考勤、排班工作。其因受伤请假，期间人力资源部其他同事都请假，宋先生均批准，导致当天公司人力资源部员工集体缺勤，人力资源工作全部瘫痪。之后公司将...
劳动纠纷查看：358次2023-12-15 13:49
公司调动工作地点首先得看是否符合双方劳动合同中关于工作地点的约定，如果不符合，可以拒绝到岗，如果没有约定，需要看公司的调动是否有下列情形，如果有，可以拒绝到岗：1、工作地点的调整具有歧视性、侮辱性；...
暂无查看：3094次2022-12-28 16:54
大家好，我是赵律师，最近有劳动者咨询在公司发生工伤，工伤赔偿协议已经签订且已经履行完毕，之后劳动者发现赔偿数据显示公平，这种情况能否反悔呢。答案是不一定的，根据《天津法院劳动争议案件审理指南》38条的...
工伤赔偿 工伤赔偿协议 撤销协议查看：674次2022-07-18 16:10
疫情期间，不少打工人开启了居家办公模式，有些公司以疫情为由不发工资来减少公司经济开支，应对疫情带来的经营困境。那么，公司的这种做法是否符合法律规定呢？法律意义的“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不...
劳动工伤,劳动合同查看：965次2022-07-18 14:09
因为连日来的酷暑，多个省市的医院连续有中暑患者送医，多人确诊热射病，并已有死亡病例出现；而这些患热射病的患者又多是长期在高温下工作的劳动者，那么对于劳动者因为热射病死亡的情况，能不能认定为工伤呢？如果...
劳动工伤,保护监察,职业病查看：1779次2022-07-18 14:05
近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与武某劳动争议二审文书公布。文书显示，新东方迅程公司以武某不服从公司做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同。武某认为公司违法解除劳动合同，要求支付年...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：871次2022-07-18 14:03
单位以员工违反规章制度为由开除员工是否是和合法辞退，需要看多个方面。首先，需要明确一下规章制度的制定是否符合法律规定，按照我国《劳动合同法》有关规定，规章制度的制定要经过民主和公示程序，二者缺一不可，...
劳动工伤查看：2931次2020-04-07 13:33
一、劳动关系存续期间中间未签劳动合同的风险有哪些？1、 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...
劳动工伤,劳动合同查看：508次2019-12-26 17:19
《劳动合同法》中的规定，单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的，一般每天加班不能超过1个小时，特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小...
劳动工伤,劳动合同查看：1438次2019-08-17 15:58
