公司调动工作地点首先得看是否符合双方劳动合同中关于工作地点的约定，如果不符合，可以拒绝到岗，如果没有约定，需要看公司的调动是否有下列情形，如果有，可以拒绝到岗：1、工作地点的调整具有歧视性、侮辱性；2、明显增加劳动者工作成本，但用人单位提供了相应补偿或者替代条件可以基本弥补劳动者增加的工作成本的除外；3、即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然落空的；大家可以根据具体遇到情况来分析把握。
公司调动工作地点首先得看是否符合双方劳动合同中关于工作地点的约定，如果不符合，可以拒绝到岗，如果没有约定，需要看公司的调动是否有下列情形，如果有，可以拒绝到岗：1、工作地点的调整具有歧视性、侮辱性；2、明显增加劳动者工作成本，但用人单位提供了相应补偿或者替代条件可以基本弥补劳动者增加的工作成本的除外；3、即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然落空的；大家可以根据具体遇到情况来分析把握。
