赵毓丽律师
律师观点分析
案件经过和结果
L某在某工厂长期固定在一条生产线干活，双方没签书面劳动合同。L某按车间排班表上下班，接受班组长管理，工资按月发，干到后来被工厂无故辞退，一分补偿没拿到。L某想维权，工厂说只是临时劳务、不是劳动关系。L某委托赵毓丽律师后，向仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系。赵毓丽律师梳理L某在职期间的考勤打卡记录、车间排班表、工作成果交接单、工资转账明细，证明L某受工厂考勤制度约束、在固定岗位持续提供劳动、劳动内容属于工厂业务组成部分。工厂抗辩称双方是劳务雇佣、可随时终止。仲裁委及后续法院审理认定，L某与工厂符合确立劳动关系的三要件，判决确认双方劳动关系成立。L某据此进一步主张违法解除赔偿金、未签合同二倍工资等多项劳动权益，均获支持。
律师对案件的贡献
赵毓丽律师接案后，没有去跟工厂争口头说法，而是直接找痕迹。她指导L某从手机、工友、银行流水里翻出考勤打卡截图、排班照片、工作群通知、交接签字记录，把零散材料拼成一条持续用工的时间线。面对工厂劳务抗辩，她用排班表证明固定工时、用交接单证明受管理指挥、用工资流水证明按月稳定支付，三项叠在一起，劳务关系根本站不住。庭审中她紧扣从属性核心，让法院看清工厂所谓临时工只是不签合同的借口。
典型意义
这案说明工厂用临时工名义不签合同、随时开人的老套路，在法律上走不通。很多工人觉得没合同就没办法，赵毓丽律师用这个案子证明，考勤、排班、工资流水三样东西就能把劳动关系钉死。对制造业、加工厂里大量没签合同的长期用工来说，这案是个提醒：别信口头说的劳务关系，留好每天上班的痕迹，真被辞退了找律师打确认之诉，劳动关系一确认，二倍工资、赔偿金、加班费全都能追回来。