赵毓丽律师
律师观点分析
L某系某建筑项目临时务工人员，双方未签订书面劳动合同。L某在工地施工时受伤，用人单位以无劳动关系为由拒不承认用工责任，拒绝支付任何赔偿。L某委托赵毓丽律师维权。赵毓丽律师介入后，先通过工友证言、施工记录、工资流水等间接证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系。仲裁委经审理认定双方存在事实劳动关系。随后，赵毓丽律师协助L某申请工伤认定，被认定为工伤，并经鉴定构成伤残。赵毓丽律师代表L某与用人单位协商赔偿，最终帮助当事人足额拿到一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等全部工伤赔偿款项，切实维护了L某的合法权益。
律师对案件的贡献
赵毓丽律师在本案中发挥了关键作用。面对无书面合同的困境，她没有局限于直接证据，而是从间接证据入手，指导L某收集工友证言、施工记录、工资流水等材料，构建完整的证据链，成功确认劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。在工伤认定和劳动能力鉴定阶段，她全程跟进，确保程序合规、材料齐全。在赔偿协商环节，她依据伤残等级和相关法律规定，逐项核算赔偿项目，据理力争，最终让用人单位全额支付各项工伤待遇，避免了冗长的诉讼程序，让L某及时获得赔偿。
典型意义
本案的典型意义在于，为无书面劳动合同的建筑务工人员维权提供了可复制的路径。在建筑行业，临时用工不签合同、不缴社保的现象较为普遍，一旦发生工伤，劳动者往往因缺乏直接证据陷入维权困境。赵毓丽律师通过固定间接证据确认劳动关系的做法，打破了用人单位以无合同为由逃避责任的套路，明确了事实劳动关系的认定标准。同时，本案也警示用人单位，临时用工不等于无劳动关系，依法参保、规范用工才是规避风险的正道。对广大务工人员而言，这起案例提醒他们，即使没有合同，只要保留好工友证言、工资记录、施工痕迹等证据，就能在受伤后依法维权，法律不会让违法用工者逍遥法外。